Единая команда с едиными целями
Компанию «Август» создавали неординарные люди, наделенные разнообразными талантами и замечательными человеческими качествами, и в то же время – практичные, обладающие четким рыночным мышлением. По тем же критериям они подбирали и новых сотрудников. Так сформировался (и продолжает формироваться) своеобразный коллективный характер, который уже принес «Августу» немало побед и достижений и еще много принесет. Об основных его гранях, о своеобразной палитре ценностей и приоритетов коллектива рассказывают ключевые сотрудники, основатели и акционеры компании.
Светлана Александровна НЕСМАЧНАЯ, главный бухгалтер компании с 1991 по 2004 год, в настоящее время – советник финансового директора
Я не знаю другой такой компании, где бы с самых первых лет ее существования люди были так духовно близки, так тесно общались, так внимательно и заботливо относились друг к другу. Поэтому мы и выросли в крупнейшую на российском рынке пестицидов компанию. И этому способствовал не только профессионализм. Его мы приобретали уже практическим путем.
До 1994 года мы и не представляли, что будем заниматься средствами защиты растений, поэтому в основном на фирму принимали друзей, знакомых, родственников независимо от их специальности – тех, кто разделял наши взгляды на жизнь, с хорошими внутренними устоями, умных, добросовестных, трудолюбивых, ответственных. Мы верили тем, кто рекомендовал кандидатов на работу в «Августе», и практически не ошибались. И в дальнейшем в офис на Верхней Масловке приходили люди не с улицы, не из кадровых агентств (которых тогда еще и не было), а те, кто вписывался в нашу почти семейную фирму. Ну а человечность в отношениях очень помогла всем нам стать единой командой с едиными целями, схожими представлениями о жизни.
Естественно, когда случился кризис 1998 года, невозможно было этот коллектив предать, уволить сотрудников. Руководство «Августа» приняло решение о снижении зарплаты до минимума, чтобы фирма продержалась без сокращения штата. Это было первое серьезное испытание для нас, и, я считаю, мы его выдержали с достоинством. Тем более, жизнь показала, что действительно оно пошло на пользу фирме – объединило коллектив, люди почувствовали защищенность, поняли, что их не бросят в тяжелый момент.
Мы всегда были и остаемся честными во взаимоотношениях с партнерами, с клиентами, а ведь это тоже проявление человечности. В этой связи вспоминается давний эпизод. Из-за сбоя в настройках при розливе одной из партий препарата в канистры залили не по 5 л, а по 4,765 л. Всего-то 235 мл недолили. Но обнаружен сбой был после того, как партию отправили клиентам. А. М. Усков сказал так: «Если фермер взял одну канистру, для него эти 200 мл важны». И тогда бухгалтерии было отдано распоряжение переписать все накладные и вернуть деньги. Полезли «корявые» суммы оплаты, НДС. Ничего, всем пересчитали. С моей точки зрения, это честное отношение к труду. А с другой стороны – забота о тех, кто пользуется нашей продукцией. Это пример того, как человек, фирма должны себя вести – порядочно, честно, справедливо.
У нас всегда по-доброму, по-человечески относились друг к другу, знали обо всех проблемах сотрудников, помогали морально и материально. И не только коллегам по работе, но и членам их семей. И если случалось горе, оно было горем не одного человека, а всех. Вы помните, какую трагедию мы пережили, когда ушел из жизни заместитель начальника агроотдела Миша Мазин. Все принимали участие в оказании помощи его семье, ведь чаще всего в таких ситуациях людям нужна душевная, дружеская поддержка.
И в радостях тоже все были вместе. Ведь уметь разделить радость – это тоже очень важно. И свадьбы, и рождение детей праздновали вместе. К примеру, сначала нашу свадьбу с моим супругом Юрием Кротовым, с которым мы познакомились в «Августе», а потом рождение нашей дочки Ксюши. Все радовались очередному прибавлению у наших коллег Елены Двойченковой и Андрея Шуркина, у Екатерины Гаркушиной и Михаила Борового и других. Неслучайно у нас уже много семейных пар, нашедших друг друга на работе. А теперь не только радуемся за молодых мам и пап, но еще и материально помогаем при рождении ребенка.
Заботой о сотрудниках была продиктована и организация медицинского страхования. Кажется, что оно было введено совсем недавно, а на самом деле прошло уже более 10 лет. А ведь во многих компаниях на это не выделяют средства. И дорожку в бассейне фирма арендует более 10 лет, и спортивные залы для занятий волейболом и футболом…
Фирма растет, стала крупнейшим в России производителем средств защиты растений, растет и благосостояние, но несмотря на достигнутые звания, высоты, деньги, «августовцы» все равно все остаются добрыми, отзывчивыми людьми. Это действительно так. Своих не бросаем!
Но и чужих тоже. Когда в сентябре 1999 года произошли взрывы жилых домов в Москве на улице Гурьянова и Каширском шоссе, то, несмотря на то, что еще у самих не густо было на счетах из-за кризиса, перечислили средства в помощь пострадавшим. И это был не единичный случай. Деньги перечисляли и другим жертвам трагедий в нашей стране.
Или, например, есть детский дом, над которым мы шефствуем. Все знают, что периодически проводится сбор различных вещей для детей. Собираем и отправляем одежду, игрушки, книги, спортинвентарь, многие принимают в этом участие. Мы всем коллективом собрали более 3,5 млн руб. на лечение мальчика Димы Чемагина, благодаря которому одержана победа над смертельно опасной болезнью. Вот в таких ситуациях понимаешь, что в этом коллективе ты уже не можешь остаться безучастным к беде человека, пусть даже и постороннего.
Хочется, чтобы вновь приходящие сотрудники относились и к своей работе, и к людям, которые их окружают, как мы. Чтобы они заботились о фирме. Потому что за 24 года она выросла, предоставила им рабочие места, дает им возможность повышать свой профессиональный уровень, и по-человечески они должны быть ей благодарны. А мы – им, что они пришли к нам на работу. Надеюсь, мы будем делать еще больше для сотрудников. И я очень рада, что люди, которые сейчас приходят в «Август», включаются в структуру нашей жизни, разделяют наши ценности.
Опубликовано в номере 9 за 2014 год
Перепечатка и копирование материалов на электронные ресурсы только с письменного разрешения редакции и с указанием первоисточника.