Ответственность на каждом участке

Александр Николаевич БОБИН, заместитель директора по производству Филиала компании «Август» «ВЗСП»

На Вурнарский завод я пришел в первый раз в 1968 году после окончания школы, потом был призван в армию, и после службы пришел во второй раз в 1971 году. Учился в институте, закончил его в 1976 году. И все это время работал на ВЗСП: начинал аппаратчиком, потом был мастером смены, начальником цеха по производству гербицидов. Ну а в 1995 году, когда завод перешел к компании «Август», я стал заместителем директора по производству, и в этой должности работаю по сей день.

Тогда, в 1995 году, было очень тяжелое время. Производства как такового практически не было, зарплату людям не выплачивали, и рабочих в основном цехе № 180 осталось всего 10, остальные уволились, ушли кто куда. Мы тогда продолжали выпускать препараты в форме смачивающихся порошков. Руководители «Августа» сразу же поставили нам задачу перейти на выпуск пестицидов в жидкой препаративной форме. Вот тогда начался наш путь к современному производству. Сначала спроектировали и смонтировали в цехе № 180 две линии для выпуска инсектицидов и гербицидов. Опробовали линии, проверили новую продукцию, ее качество было высоким, сразу пошел сбыт. Это, в частности, были инсектициды Фуфанон и Циткор и некоторые другие. Потом мы сразу взялись за гербициды, и тоже успешно.

Что нам помогло вот так, сходу, освоить фактически незнакомое дело? Конечно, воля руководства, помощь опытных специалистов «Августа», хороший настрой рабочих, изголодавшихся по настоящей работе. И ответственное отношение к каждой «мелочи» со стороны всех работников снизу доверху. Мы все понимали, что в нашем производстве ошибаться нельзя. Разумеется, некоторые некритичные ошибки поначалу были, но мы анализировали каждую партию и тут же все исправляли.

Для нас тогда все было новым – и рабочих мы набирали новых, тут же их учили и учились сами, устанавливали высокие, «августовские» стандарты работы. В этом нам очень помогли опытные сотрудники «Августа» Юрий Геннадьевич Кротов, Виктор Сергеевич Бырихин, Владимир Львович Шарапов, опытнейший работник нашего завода Геннадий Данилович Куркин и другие. Вместе с ними мы осваивали новые виды производства, учили людей строго выполнять все инструкции, создавали ту рабочую среду и атмосферу четкости, ответственности, без которой не удалось бы наладить выпуск качественных препаратов.

Чтобы требовать от людей результативной работы, надо прежде создать им нормальные условия. И компания «Август» сразу обеспечила им своевременную выплату зарплаты, причем «живыми» деньгами, а не продуктами и вещами, как у нас было до того. Ну а позднее к зарплате прибавился соцпакет, другие социальные блага, и стимулов для добросовестной работы стало больше.

Люди сразу почувствовали, что «Август» ответственно относится к делу, и стали отвечать ему тем же. Я помню, при освоении новых производств нередко возникали сложные моменты, и наши работники цехов, если надо, оставались после смены, не уходили домой, пока не доводили дело до конца. Так было поначалу с каждым новым препаратом – пока мы не отработаем все нюансы, люди оставались в цехах до поздней ночи. Все горели желанием поскорее наладить производство.

Конечно, так было только в первые месяцы, надо же было с чего-то начинать, а потом «форс-мажорных» периодов становились все меньше и меньше, коллектив вошел в нормальный ритм труда и отдыха. Неудивительно, что сейчас наши работники очень дорожат налаженным производством, своими рабочими местами, а ответственность вошла в привычку, передается по наследству новым заводчанам.

Именно в те годы наладилось взаимное доверие между работниками и руководством завода и всей компании «Август». И это основа нашей стабильной работы в течение уже почти 20 лет. Когда у нас пошел выпуск востребованной продукции, оборот денег, обновление ассортимента – мы начали направлять работников на санаторно-курортное лечение, чего до того не было долгое время, стали предоставлять им различные социальные блага, позднее занялись улучшением жилищных условий…

Конечно, это укрепляло взаимное доверие в коллективе. Один маленький штрих: жители Вурнар и окрестных сел тогда завидовали нашим работникам, да и сейчас завидуют. У нас стала расти очередь на работу, появилась возможность отбирать наиболее достойных и отсеивать непригодных. Уже давно у нас практически нет текучести кадров, коллектив сформировался, а тогда, в 90-х годах, только шло его создание, возрождались и формировались заново рабочие традиции.

Большинство заводчан работают на своих местах по 10 - 15 лет и более, они постоянно повышают квалификацию и досконально знают свой процесс, у них выработалось чувство локтя, взаимовыручки с товарищами, они всегда могут подменить друг друга. Поэтому каких-то сбоев из-за пресловутого «человеческого фактора» у нас давно нет.

Все рабочие знают: компания «Август» за каждого из них встанет горой: обязательно заметит и оценит хорошую работу, обеспечит улучшение условий работы и жизни, повышение статуса… Вот на Дне химика в мае этого года мы поощрили более 100 работников завода. И каждую кандидатуру тщательно отбирали, так что это лучшие из лучших. И самые ответственные.

Опубликовано в номере 9 за 2014 год

Перепечатка и копирование материалов на электронные ресурсы только с письменного разрешения редакции и с указанием первоисточника.